Viele Firmen tun schon sehr viel für Mitarbeiterbindung und -pflege und doch kommt es vor, dass Menschen nicht lange bleiben. Möglicherweise fühlen sie sich im Team nicht wohl. Doch lässt sich psychologische Sicherheit beeinflussen? Und wenn ja, was kann man konkret tun?

Psychologische Sicherheit im Team bedeutet, dass Menschen authentisch sein können, dass Fehler offen besprochen werden, Kritik und Feedback kein Herzrasen bei Einzelnen auslöst und Teammitglieder sich menschlich und offen begegnen können. Oft wird in dem Kontext von Psychologischer Sicherheit über das scheinbar magische Konzept der „Offenen Fehlerkultur“ gesprochen. Viele Unternehmer wissen schon lange, dass zufriedene Mitarbeiter effektiver Arbeiten, länger im Unternehmen bleiben und weniger krank sind, doch was kann aktiv getan werden, dass die Unternehmenskultur so gestaltet ist, dass Menschen sich psychologisch sicher fühlen? Vieles kann man nicht erzwingen und doch gibt es praktische Schritte also auch innere Haltungen von Leitung, die dazu beitragen, dass die psychologische Sicherheit im Teams steigt.

Schwerpunkte unseres Workshops:

• Was bedeutet „Psychologische Sicherheit“ im Team und wie lässt sich diese herstellen und unterstützten?
• Praxisaustausch und Vernetzung

Nach einem kurzen Input nehmen wir uns Zeit für ein moderiertes Gespräch und Erfahrungsaustausch. Bringen Sie Ihre Fragen und Anregungen mit!

Der Ecogood Business Canvas (EBC) ist ein Tool zur Organisationsentwicklung, insbesondere für Gründer:innen. Denn hiermit können Unternehmen jeder Rechtsform ihren Sinn und Beitrag zum sozial-ökologischen Wandel bereits bei der Gründung in ihrem Geschäftsmodell verankern.

Der Eco-Good Canvas unterstützt Start-ups dabei ihre eigenen Werte mit Nachhaltigkeitswerten abzugleichen und ihr Unternehmen von vornherein zukunftswertig aufzustellen. Dass keiner eine Insel ist, weiß mittlerweile auch jede:r Unternehmer:in und mit dem Canvas wird sichergestellt, dass Unternehmen vernetzt denken und handeln können.

Schwerpunkte des Workshops

• Einführung in die Logik des „ Ecogood Business Canvas“
• Praktische erste Schritte in der Umsetzung des Tools
• Austausch und Vernetzung

Nach einem kurzen Input zum „ Ecogood Business Canvas“  werden wir anhand eines Beispiels mit dem Canvas praktische erste Schritte gehen. Lernen Sie ein praktisches und zukunftsfokussiertes Tool für Ihr Unternehmen kennen. Bringen Sie Ihre Fragen und Anregungen mit!

28. November, 8:30 - 11:00

Impulsvortrag: "4-Tage-Woche – Lösung aller Fachkräfteprobleme oder neumodischer Humbug"

Der Impulsvortrag wird gehalten im Rahmen des Businessfrühstück im Gartenhaus Hochschule Merseburg.

Mehr Infos und Anmeldung gibt es hier.